Şirket Yöneticilerinin %40’ı Z Kuşağının “İşe Hazırlıksız” Olduğunu Düşünüyor ve İşe Almak İstemiyor
Her yıl daha hızlı gelişen internet ve teknolojide büyümek Z kuşağı , artık mesleğinin ilk adımlarını atmaya başladı. Üniversitelerden mezun oldu ve hayatına devam etmek için ilk işine başvurma aşamasına geçti.
Gen Z’nin büyük çoğunluğu yüksek hevesli işler ararken, yeni bir çalışma, bire bir coşkunun patronlar tarafından pek hoş karşılanmadığını ortaya koyuyor. Intelligent’in araştırmasına göre, Yöneticilerin %40’ı Z kuşağının iş ortamı için “hazırlıksız” olduğunu düşünüyor.
Yöneticilere göre Z kuşağı iş hayatının en temel özelliklerine sahip değil:
Araştırmada 1.243 işletme yöneticisinin (30-60 yaş arası, en az 75 bin dolar kazanan, C seviyesindeki yöneticiler) Z kuşağı hakkında görüşleri alındı. “ İş dünyası liderleri, üniversite mezunlarının işgücü için ne kadar hazır olduğuna inanıyor?” tablosunun altındaki cevaplar olumsuz bir görünüme işaret etti:
- Çok hazırlıklı: %20
- Hazırlanmış: %33
- Emin değilim: %7
- Hazırlıksız: %27
- Çok hazırlıksız: %13
Peki nedir bu temel özellikler?
Z Kuşağı Yöneticileri Hangi konularda hazırlıksızsın?aşağıdaki başlıklar altında cevaplanmıştır:
- %70 iş ahlakı ve bağlantı becerileri,
- %51 hak ve
- %43’ü Z kuşağının teknolojik yaratıcılık açısından yetersiz olduğunu düşünüyor.
Üstelik Z kuşağının işe alınması da önlenmiş oluyor!
“ İş liderleri ne sıklıkla yeni üniversite mezunlarını işe almaktan kaçınıyor? Masanın altında çok daha üzücü haberler var” dedi. İşletmeler, Gen Z’yi işe almaktan kaçınıyor:
- Her zaman: %20
- Çoğu zaman: %27
- Bazen: %40
- Nadiren: %20
- Hiçbir zaman: %6
Üstelik bu araştırmaya katılan yöneticilerin tamamı dev şirketlerin yöneticilerinden oluşmuyor. Ankete katılan her yöneticinin, 10 kişiye kadar iş gücü olan şirketlerde çalıştığı belirtilmektedir. Yine de resim, Gen Z’nin ve bu neslin diğer nesiller üzerinde bıraktığı izlenimi özetliyor.
